Ledelse i dag er rigtig mange ting, og kan gøres på rigtig mange forskellige måder, alt efter hvilken virksomhed, I er, og hvilken slags ledere I har, og hvor åbne de er for nye ledelsesformer.
En af de nye former hedder ”lean ledelse”. Direkte oversat betyder ”lean” noget i retning med at støtte eller læne sig op ad. Og sætter man det i forbindelse med ledelse i en virksomhed, bliver det til en positiv form for ledelse, hvor det handler om at være gode ved hinanden, hvilken egentlig går igen i al ledelse i dag.
Dybest set handler det om at være mere en leder end en direktør, eller en der styrer slagets gang som i gamle dage. Det betyder, at du som leder skal lave dine medarbejdere blomstre og give plads til dem, både i det daglige arbejde, eller når skal tage nye, større beslutninger. De kender virksomheden lige så godt som dig, så tag dem med på råd. Og lyt til hvad de har at sige. Også selvom det måske ikke er lige præcis dét, du som leder synes, er bedst.
Det handler også om at være en rollemodel. Gå først og vis, hvordan det skal gøres i forandringer, og lad ikke bare medarbejderne stå alene midt i det hele. Det hjælper dem ikke, og det skaber splid i virksomheden. Og den slags skal også undgås, eller i hvert fald håndteres på en pæn måde, så alle kommer ordentligt ud af konflikten, og der ikke ligger noget og ulmer i dage eller uger efterfølgende.
Send lederen på kursus
Det kan være svært at lede, og den slags tekniker som lean ledelse er, kræver mere end bare en Googlesøgning, og et ark papir hvor der står, at virksomheden skal være bedre til dét og dét. Ofte kræver det, at lederen kommer på et kursus og lærer redskaberne til fingerspidserne, før vedkommende tager dem med ind i virksomheden. Og det handler om at bruge det rigtigt i den enkelte virksomhed. Og det kan man også lære på et kursus i dag.
