Indlæg tagged med forretning

Sammensæt en bestyrelse af kompetente medarbejdere

17. maj 201617. maj 2016 Sabrina Teglgaard Leave a comment

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk) — Styrk virksomheden med kompetente medarbejdere (foto: se-institute.dk)

En bestyrelse skal have autoritet og kunne træffe beslutninger. Sådan er det desværre bare sjældent. Bestyrelser er alt for ofte bare en tilfældig sammensætning af de, der lige gad at være med. Det er underligt og helt forkert, for det er ofte på bestyrelserne at de vigtige afgørelser bliver truffet.

For at ændre dette bør man sammensætte en bestyrelse af kompetente medarbejdere og medlemmer. Hvordan gør man det? Det kan man gøre ved at uddanne folk til bestyrelsesarbejde. Efteruddannelse er vigtig og dette kan i høj grad være noget, som gør en forskel for en virksomhed. Med uddannede bestyrelsesmedlemmer, får man nemlig bedre gennemslagskraft og noget konstruktivt ud af en bestyrelse.

Det er særligt vigtig, at bestyrelsesmedlemmer kan tale flere sprog, fordi de både skal arbejde med målsætninger – måske politikere – og med medarbejdernes behov og med kundernes behov. Der er altså mange sprog at tale og at kommunikere tingene ud på.

Uddannelse i bestyrelse arbejde

Et sted man kan få uddannelse i bestyrelsesarbejde er hos Scandinavian Executive Institute. Her tilbydes der to intensive toplederprogrammer på ledelses- og bestyrelsesniveau. Helt konkret findes der her en bestyrelsesuddannelse. Den er bygget op af to moduler. Den ene foregår i Kolding og anden i Frankrig.

I Kolding er det to dage, hvor der fokuseres på bestyrelsens ansvar og pligter i forhold til lovgivning og noget de kalder ”god corporate governance”. Allerede her vil du få nogle vigtige værktøjer, der kan gøre dit bestyrelsesarbejde mere værdifuldt.

Det andet modul foregår i Frankrig og varer fire dage. Her er der fokus på bestyrelsens rolle som en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner med ledelsen. Her ser man altså helt konkret på , hvordan hvert bestyrelsesmedlem kan bidrage effektivt tilstyring af risiko, samtidig med at man har fokus på at skabe yderligere værdi for virksomheden.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institutes uddannelsestilbud her

Find gode medarbejdere her:

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

Sund organisationskultur giver en sund forretning

20. marts 201620. marts 2016 Sabrina Teglgaard Leave a comment

Tag et kig på jeres organisation (foto hansentoft.dk) — Tag et kig på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

En sund organisationskultur giver en sund forretning. De to ting hænger sammen, det er bare ikke alle ledere, der har indset det endnu. Det er helt logisk, at for at man kan have en forretning, der kører og hele tiden udvikler sig positivt, så skal hele organisationen være med på præmissen. Der skal være et fælles mål, for at det kan ses på forretningen. Dette er der alt for få ledere, der arbejder efter og derfor ser man også mange virksomheder, der har problemer med stress.

En organisationskultur er en kultur, der indbefatter hele virksomheden og som gerne skal ære fastsat. Såvel som man skal have en plan for sin virksomhed, så skal man også have en plan for sine medarbejdere. Hvordan er vi hos os og hvordan har vi det med hinanden er to vigtige spørgsmål, som skal besvares. Mange ledere ser dette som den meget bløde del af lederskabet og det bliver derfor også oftest dette, der bliver nedprioriteret til fordel for nye strukturer, der skal kunne gør forretningen bedre. Man kan dog ikke implementerer nye strukturer i en virksomhed med en dårlig organisationskultur. Eller måske kan man, men det holder ikke i længden og ens medarbejdere vil ikke have det godt.

Få inspiration og hjælp til god organisationskultur

Det er helt i oden ikke at være verdensmester til alt. At lave en god organisationskultur kan være svært, særligt hvis det slet ikke er noget, som I i virksomheden har fokus på. Her kan det vær en god idé at hyre end ude fra til at hjælpe jer. Her er der mange muligheder. I kan vælge kurser til hele virksomheden eller målrettede uddannelser til enkelte ledere.

Læs meget mere om organisationskultur og mulighederne i jeres virksomhed her

Se mere om organisationskultur:

En sund organisationskultur giver en god forretning

En ny organisationskultur kan være med til at skabe de gode resultater

Få konkrete værktøjer til forretningsudvikling

2. marts 20162. marts 2016 Sabrina Teglgaard Leave a comment

Se nærmere på forretningsudvikling (foto viauc.dk) — Se nærmere på forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Når du skal starte din egen virksomhed op, er der en række overvejelser, som du må gøre dig. Dette gælder for den sags skyld også, hvis du har haft en virksomhed i en længere periode. Din virksomhed kommer til at fungere som et mindre eller større organ. Alt efter hvor mange medarbejdere du har. Og én af de ting, som er uundgåelige ved en virksomhed, er udviklingen. Uanset om det er en mindre eller stor virksomhed, vil der komme til at ske udvikling. Og denne udvikling skulle helst være positiv. En forretning udvikler sig i forskellige retninger hele tiden. Uanset om det er en lille eller stor forretning. Når man taler om forretningsudvikling, taler man på samme tid om forskellige værktøjer eller redskaber. For denne her udvikling som en virksomhed undergår, kan man fra ledelsen styre. Du kan naturligvis ikke helt og aldeles styre udviklingen, men du kan aktivt styre den i en positiv retning. Det er nemlig det som man kalder forretningsudvikling.

Du kan med konkrete redskaber fra forretningsudvikling styre firmaet i en positiv retning

Når du har at gøre med forretningsudvikling, får du helt konkret værktøjer til at styre din virksomhed. Først og fremmest skal I fra ledelsens side klargøre og kortlægge den udvikling, som I ønsker firmaet tager. I skal helt konkret stille jer selv og jeres medarbejdere nogle mål. I skal finde ud af, hvilke mål jeres forretning gerne vil nå. En måde at bryde disse mål op på, er at starte med at sætte delmål for jer selv, medarbejderne og firmaet. På den måde tager i udviklingen ét skridt af gangen og I jeres eget tempo. Det helt essentielt ved forretningsudvikling er, at det foregår i et samarbejde mellem samtlige medarbejdere og ledelsen i firmaet. For den bedste udvikling for et firma, sker i et tæt og frugtbart samarbejde.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Læs mere om forretningsudvikling her:

Få sat gang i hjulene med forretningsudvikling til din virksomhed

Forretningsudvikling – fordi du kan gøre en forskel

En sund organisationskultur giver en god forretning

19. december 201519. december 2015 Sabrina Teglgaard 1 Comment

En sund organisationskultur giver en god forretning

I en virksomhed er der kutymer og enten skrevne eller uskrevne for, hvordan virksomheden fungerer. Det kan kaldes organisationskulturen, der kan forstås som virksomhedens rygrad og altså den måde, som virksomheden fungerer på. Er organisationskulturen usund, så går det dårligt i virksomheden. Derfor er det vigtigt, at du som virksomhed arbejder med din organisationskultur, så du kan få en sund forretning.

Organisationskulturen i en virksomhed ændrer sig ofte afhængig af, hvilken chef eller direktør der er. Ansatte vil måske opleve, at ”ånden” har ændret sig i virksomheden og andre vil opleve, at der er kommet helt nye arbejdsrutiner. Alt dette handler om organisationskulturen. Selvom en ny chef kan komme med mange gode idéer og mål med organisationskulturen, så er det ikke altid en god idé at storme frem med en splinterny organisationskultur. Det kan møde modstand fra de ansatte, som vil føle, at den nye chef trækker nogle idéer ned over hovedet på dem. Det er vigtigt at lytte til de ansatte og forstå og analysere den organisationskultur der er, før du begynder at ændre den. Det gælder både for den nye og gamle chef.

Få inspiration og hjælp til en sund organisationskultur

Hvis du har været ude på arbejdsmarkedet i mange år, kan det være tid til at tage lidt uddannelse igen. Samfundet ændrer sig og hvis du skal følge med dine ansatte og dit firma skal udvikle sig med samfundet, så er det nødvendigt at undersøge nye muligheder og måske prøve andre organisationskulturer af. Hermed ikke ment, at din virksomhed en prøveklud, hvor du bare kan ændre organisationskulturen fra dag til dag.

Derfor kan det være en rigtig god idé at søge hjælp og inspiration udefra. Hvis du er interesseret i organisationskultur og i at udvikle din virksomhed, så kan du finde mange gode hjælpende hænder, der både kan hjælpe dine idéer videre og hjælpe dig med at implementere en anden organisationskultur.

Klik forbi www.hansentoft.dk og få hjælp, uddannelse og inspiration til en ny organisationskultur.

Læs meget mere om god organisationskultur her:

En ny organisationskultur kan være med til at skabe de gode resultater

Der findes en organisationskultur til alle virksomheder

Forretningsudvikling styrker dine forretningsegenskaber

24. marts 201424. marts 2014 Sabrina Teglgaard 1 Comment

Hvor vil i hen med forretningen? (foto hansentoft.dk)

Det handler om at udvikle sig. Hvis man ikke udvikler sig, er der nogen, der overhaler en. Det duer ikke, hvis man driver forretning og gerne vil have succes. En forretningsudvikling er fundamental for den succesfulde forretning. Det er aldrig en god ide at hvile på laurbærerne – også selvom det kan føles rigtig godt og rart.

Når du driver forretning, ved du, at der altid er mennesker, der byder ind med produkter og lignende, der minder om dine. De byder ind med noget, der ofte kan matche dig. Derfor er det vigtigt at huske at tænke nyt, det er vigtigt, at man som forretning husker at udvikle sig, så man ikke ender med at halte bagefter.

Der findes mange former for fokus på udvikling i en forretning, der kan være gode at sætte, når man gerne vil træde ad nye stier, men hvis du er i tvivl, findes der heldigvis konsulenter, der kan hjælpe dig og forretningen på vej.

Tag de rigtige beslutninger

Når man driver forretning handler det naturligvis om at forny sig, eller at blive ved med at tage gode skridt, der virker hver gang. Men for at vide hvad der overhovedet virker, er det en rigtig god ide at have konkret strategier.

Når du driver forretning, skal du spørge dig selv, hvem din modtager er – hvem er kunden? Hvad kan din produkt egentlig? Og hvordan når du din kunde, din forbruger?

Når du svarer på disse spørgsmål åbner du naturligt op for andre måder, du eventuelt kunne svare på disse spørgsmål: men ikke gør det netop nu. Denne strategiplanlægning samt meget mere er en del af din forretningsudvikling. Den er med til at anspore, hvor du gerne vil hen ad, hvor det er nødvendigt at bevæge sig hen ad, og hvordan du kan og har lyst til at gøre det.

Forretningsudvikling styrker din forretning.

Se mulighederne for forretningsudvikling her

Se mere om forretningsudvikling her på bloggen:

Forretningsudvikling der giver de gode resultater

Forretningsudvikling bringer dig nærmere det optimale

Få resultater, der kan mærkes

13. marts 201413. marts 2014 Sabrina Teglgaard 1 Comment

Tænk grundigt over virksomhedens forretningsmuligheder (foto viauc.dk)

Hvornår er det en god idé at udvide, omlægge eller udvikle et nyt produkt? Det kan være svært at regne ud, så derfor bør du få hjælp til forretningsudvikling af kompetente konsulenter. De har det overblik, der skal til, for at vurdere, hvordan markedet vil tage imod eksempelvis en produktudvikling.

Forretningsudvikling er når man eksempelvis kigger på og analyserer den eksisterende struktur, organisationen og måde at drive forretning på. En analyse viser, hvad der fungere og hvad der skal ændres. Nogle gange kan små modifikationer gøre store forskelle.

Du kan få inspiration til din forretningsudvikling med dygtige konsulenter. De kan inspirere til nye metoder og vise dig, hvordan du kan gøre tingene anderledes. Da de kender markedet og er specialister i udvikling, så vil du opleve, at de nye tiltag vil give resultater, der virkelig kan mærkes. Med hjælp ude fra slipper ud altså for fejlslagen forretningsudvikling, der præger din virksomhed negativt.

En konsulentvirksomhed der kender markedet

Når du beder om hjælp ude fra og køber en konsulent- eller rådgivningsservice, skal du sikre dig, at de du kontakter faktisk kender til det område, hvor du skal have hjælp. Hvis det drejer sig om forretningsudvikling i en virksomhed eller firma, så er konsulent virksomheden Hansen Toft et rigtigt godt valg. De kender markedet og har fingeren på pulsen, hvilket gør at de kan give dig kompetente råd og vejledning.

Når der skal laves nogle tiltag, der fører til forretningsudvikling, så vil man hos Hansen Toft lave en analyse af, hvordan din virksomhed eller firma fungerer, og hvilken retning I er på vej hen.

Du kan booke en uforpligtende samtale hos Hansen Toft. Find dem på deres hjemmeside, der er www.hansentoft.dk.

Forretningsudvikling der giver de gode resultater

6. januar 20146. januar 2014 Sabrina Teglgaard 1 Comment

Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)

Der er mange bud på, hvad en god forretning er. Det mest nærliggende er vist, at det er en forretning, der giver overskud, men der ligger rigtig mange faktorer bag, der er lige så vigtige for at nå overskuddet. Det handler om kommunikationen på arbejdspladsen, om medarbejder, der skal trives i et sundt arbejdsmiljø, og ledelsen, der skal kunne sætte de rigtige eksempler, så forretningen bliver ledt i den rigtige retning.

Nogle vil sige, at den gode forretningen begynder med netop den gode ledelse, og derfor ser man tit, at forretningsudvikling bliver udarbejdet sideløbende med lederudviklingen. Ledelsen skal være dem, der kan skabe sig et overblik over forretning. De skal kunne identificere, når dele af virksomheden trænger til en opstramning, og de skal kunne udvælge de metoder, der skal til for at styrke forretningen.

Du kan udvikle din forretning indefra

Når du påvirker forretningsudviklingen inde fra, sker det lige præcis hos ledelsen. Det kan betyde, at lederteams skal følge et program i lederudvikling, men det kan også betyde, at man går efter at ansætte de rigtige ledere på de rette poster. Enten skal man hente ledere ude fra, ellers også skal lederne indbyrdes skifte positioner, så de rette komme til at sidde på posterne.

Når først brikkerne er på plads i spillet, kan man rigtig begynde at tale strategi og lægge en handleplan for, i hvilken retning forretningen skal bevæge sig. Strategien bliver lagt i et samspil mellem ledere, medarbejdere og kunder, og hvis strategien lykkes, vil det kunne mærkes ud i alle led, der vil opleve større kvalitet og effektivisering. Når lederne kender vejen og er klædt på til at kunne følge den, vil resten af virksomheden følge efter, og sammen vil I nå de satte mål.

Få hjælp til din forretningsudvikling

Mere information om forretningsudvikling her

Forretningsudvikling bringer dig nærmere det optimale

25. juli 201325. juli 2013 Sabrina Teglgaard 1 Comment

Forretningen skal holdes ved lige (Foto: dr.dk)

Forretningsudvikling er, hvad det betyder. En udvikling af en virksomheds forretning. Til det bedre. Det kan være nødvendigt for alle virksomheder at foretage nogle tiltag, som kan optimere resultaterne både på top- og bundlinje på et tidspunkt. Enhver virksomhed står overfor nogle udfordringer på det moderne marked, som kan være svære at overkomme. Der findes dygtige virksomheder med konsulenter, som kan give den nødvendige faglige hjælp og sparring, når det kommer til forretningsudvikling. Forretningsudvikling dækker i virkeligheden over flere forskellige, konkrete tiltag, som man kan foretage, når man ønsker at forbedre virksomhedens daglige arbejde mod det fælles mål, som man har sat sig i en virksomhed. Det kan være svært selv at se, hvor man kan forbedre sig, når man selv er en del af det daglige arbejde i en virksomhed. Her kan eksterne konsulenter have lettere ved at analysere på arbejdsopgaver og på måden, som tingene bliver gjort på i en virksomhed, og derefter komme med nogle konkrete idéer, der kan effektivisere virksomhedens daglige drift.

Lederudvikling en del af forretningsudviklingen

En anden type af forretningsudvikling er såkaldt lederudvikling, hvor en virksomheds ledere kan få inputs fra konsulenter, som har et indgående kendskab til netop denne virksomheds arbejdsområder, kunder og andel på markedet. Det er vigtigt, at lederudvikling tager udgangspunkt i den enkelte virksomheds individuelle virkelighed. Derudover er det væsentligt, at lederne kan passe deres daglige drift i virksomheden ved siden af lederudviklingen. Samtidig kan de med det samme bruge deres nyerhvervede kompetencer i det daglige arbejde, og dette giver i sidste ende forbedrede resultater på bundlinjen.

Klik her og læs mere om forretningsudvikling