De fleste virksomheder har en klart defineret mission og vision, men det er ikke altid, at man tager disse seriøst, når man bestemmer virksomhedens fokus på kort sigt. En stor årsag til dette kan være, at det er svært at lægge en strategi, der kan føres ud i virkeligheden, når de daglige udfordringer spiller en stor rolle. For mange ledere bliver en strategi derfor en meget teoretisk plan, som ofte bliver tilsidesat, når dagligdagen indfinder sig.
Lær at formulere og implementere din strategi
Strategisk ledelse handler i høj grad om at fastsætte nogle mål for virksomheden og have en klar plan for at føre dem ud i livet. Når dette er gjort, skal man som leder sørge for at kommunikere klart og tydeligt, så alle niveauer af firmaet er klar over, hvad strategien betyder for dem, og hvordan de forventes at bidrage til at opfylde strategien. Derfor skal god strategisk ledelse give klare opfordringer til handling, så man motiverer medarbejderne og giver dem en klar retning for deres arbejde fremadrettet.
Efteruddannelse i strategisk ledelse giver resultater og tilfredshed
Det er aldrig for sent at udvikle sig som leder, og med et kursus i strategisk ledelse vil man opdage, at medarbejderne er mere tilfredse og motiverede, hvis man fastsætter tydelige mål og forstår at formulere dem tydeligt. Resultatorienteret ledelse eksemplificeret i en klar strategi giver et indtryk af en leder, der har helt styr på, hvor virksomheden er netop nu, hvad den skal forbedre, og hvordan den skal forbedre sig. Lærer man som leder at formulere en strategi, der forklarer dette, er man allerede et godt stykke på vej, og man kan være sikker på, at ens medarbejdere vil yde en større indsats. Dette er dog kun tilfældet, hvis den valgte strategi er baseret på realistiske mål, som medarbejderne også kan stå inde for, og som lederen har kommunikeret tydeligt videre.
Læs mere om efteruddannelse inden for strategisk ledelse her
Læs mere om ledelse her:
